Safety and Occupational Health Policy Statement
The U.S. Navy’s policy is to provide a safe and healthy work environment for our workforce. I support this policy wholeheartedly, but my support alone will not guarantee the safe workplace that you deserve. Safety is everyone’s responsibility. Your vigilance and active participation in complying with these requirements is required to ensure U.S. Naval Ship Repair Facility and Japan Regional Maintenance Center (SRF-JRMC), Yokosuka, Sasebo and Singapore, are the safest workplaces possible. Your safety and wellbeing is a matter of paramount importance to me, and I will not tolerate compromises.
Safety permeates everything we do. Our Strategic Plan incorporates safety into a number of our guiding principles and our safety committee exists, not because of regulation, but because we want it to be a part of all that you do; a way of life; both on and off the job. We can prevent mishaps by taking the stance ‘No Unsafe Acts, No Unsafe Workspaces’ and reporting unsafe and unhealthful to be corrected. With this, we can continue to “Keep the SEVENTH Fleet Operationally Ready.” To do this I pledge my support and ask for the support of the entire SRF-JRMC team. We have achieved an exceptional safety record, as demonstrated by our receipt of the Secretary of the Navy’s Safety Award in the years 1999-2001, 2007-2012, 2014, 2020 and 2022. We must continue to strive for the safe workplace that is a hallmark of SRF-JRMC work practices in the past and into the future. I expect you to work with me to continue to improve on our already high standards of occupational safety and help take them to even higher levels.
To ensure we always provide the most effective safety and health environment for SRF-JRMC employees, and in support of the CNO’s safety management policy, I challenge each of you to demonstrate your personal ownership for safety, as a part of our safety culture, through the following principles:
- To encourage total commitment from top management to each worker to actively participate in improving our safety culture and we strive to attain a world class safety and health environment.
- Though there is inherent risk in the work we do, we will not accept unnecessary risk and make the risk decision at the right level.
- To communicate any risk or issue up from the deckplates to the top leadership and/or the accountable person.
- To be committed to integrate personnel safety compliance into all work evolutions, ensuring all hazards are identified that are associated with the process and reducing exposure to those hazards to an acceptable risk.
- By being committed to do the right thing, motivating each other, watching out for your teammates, identifying unsafe conditions and near misses, and ensuring the proper use of personal protective equipment.
NANDEMO DEKIMASU – ANZEN DAIICHI
W. D. PENETRANTE
労働安全衛生方針
米海軍安全方針は、従業員に安全で健康的な職場環境を提供することを明言しております。私は、この方針を SRF-JRMC 従業員の為に全面的に支援します。しかし、私の力だけでは安全な職場環境を確保することは出来ません。“安全は従業員一人一人が責任を持って確保する”。これらの労働安全衛生要件を遵守するための皆さん一人一人の注意と積極的な参加は、横須賀、佐世保、シンガポールにある SRF-JRMC 施設を可能な限り安全な職場にするために必要です。皆さんの安全と健康は私にとって最重要事項です。安全に関しては、私は如何なる妥協も許しません。
我々の行う業務全てに安全は関わっています。 経営戦略計画の基本方針の一つに安全を掲げ、部隊に安全委員会が存在するのは規則で定められているからではありません。それは我々が皆さんに、部隊内外に関わらず、常に安全に過ごして欲しいからなのです。我々の部隊が事故の無い職場環境を築きつつ“第７艦隊の艦船を常に機能出来る状態に保つ”ことは可能であり、私は最大限の支援をすることを確約します。我々は安全に関して類い稀なる記録を有しており、SECNAV Safety award（米海軍長官安全表彰）を 1999 年から 2001 年、2007 年から 2012 年、2014 年、2020 年そして 2022 年に受賞していることは、それを証明しています。SRF-JRMC はこれらの受賞歴が示すような安全な職場環境作りに日々邁進をしなければなりません。そして、既に高い水準にある安全衛生の基準を維持し、更にその水準を向上させる為に私は皆さんと共に歩んで行きます。
皆さんにとって最も安全で健康的な職場を提供することを明確にする為そして海軍作戦司令部の安全管理方針を支援する為、私は以下に挙げる理念を通して皆さん一人一人が自身の安全に対する当事者意識の強さを行動で示すことを期待します。そしてそれらの理念は私達の安全文化の一部分でなければなりません：
- トップレベルの監督者から従業員一人一人に至るまで、全員が安全文化の更なる向上へ積極的にそして深く関与し、世界に誇ることの出来る労働安全衛生環境を実現する。
- 業務には固有のリスクがありますが、不必要なリスクは受け入れず、適切なレベルでリスクの決定を行う。
- リスクや問題をデッキプレートからトップリーダーや責任者に伝える。
- すべての作業展開に従業員の安全コンプライアンスを組み込むことに尽力し、プロセスに関連するすべての危険を特定し、それらの危険への曝露を許容可能なリスクまで減らす。
- 正しいことを行うことに尽力し、お互いを動機付け、チームメイトに注意を払い、危険な状況やニアミスを特定し、個人用保護具を適切に使用する。
何でもできます – 安全第一
W. D. PENETRANTE